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孙素平

孙素平

总监 | 欧博特

工作经验:23年城市:淮安市提供服务:约谈

擅长方向

人力资源规划 [ 15年工作经验 ]
人力资源管理 > 人力资源规划
孙素平女士,欧博特总监。毕业于于江苏广播电视大学,后取得中国社会科学院人力资源发展研究生学历,拥有人民大学CHO学习经历。现在江苏淮安经营自己的企业管理咨询公司。

在制造业和零售连锁行业有21年的人力资源管理和行政管理从业经验,提供整体人力资源方案,擅长人力资源和行政管理的体系建设。从1996年开始服务过国有企业、民营零售连锁企业、外资企业、民营集团公司。员工最大规模5000人,销售产值达5亿美元。

她服务过但不局限于以下的公司:
• 浙江欧博特集团控股有限公司—六家公司的集团公司,建立人力资源体系、协助跨部门导入品质体系、班组建设、仓储体系;
• 正雄(淮安)制衣有限公司——工厂筹建、团队建设、管理体系建立;
• 淮安宏图三胞科技发展有限公司——公司筹建、团队建设培养、各种管理软件运营推广;
• 淮安福达制衣有限公司——工厂的扩建、收购、兼并、管理体系的建设。

她擅长的咨询方向:
人力资源管理咨询·六大模块管理:
人力资源组织建设:
1. 组织机构的设置;
2. 企业组织机构的调整与分析;
3. 企业人员供给需求分析;
4. 企业人力资源制度的制定;
5. 人力资源管理费用预算的编制与执行。
招聘体系建设:
1. 招聘需求分析;
2. 工作分析和胜任能力分析;
3. 招聘程序和策略;
4. 招聘渠道分析与选择;
5. 招聘实施;
6. 特殊政策与应变方案;
7. 离职面谈;
8. 降低员工流失的措施。
培训体系建设:
1. 培训与发展;
2. 需求评估与培训;
3. 培训建议的构成;
4. 培训、发展与员工教育;
5. 培训的设计、系统方法;
绩效体系建设:
1. 绩效管理准备阶段;
2. 实施阶段;
3. 考评阶段;
4. 总结阶段;
5. 应用开发阶段;
6. 绩效管理的面谈;
7. 绩效改进的方法;
薪酬体系建设:
1. 构建全面的薪酬体系(岗位评价与薪酬等级、薪酬调查、薪酬计划、薪酬结构、薪酬制度的制定、薪酬制度的调整、人工成本核算);
2. 福利和其它薪酬问题(福利保险管理、企业福利项目的设计、企业补充养老保险和补充医疗保险的设计);
3. 评估绩效和提供反馈。
劳动关系处理:
1. 就业法;
2. 劳动法和劳动合同法
3. 劳动关系和劳务关系;
4. 企业激励和协调;
5. 劳资谈判和调解;
6. 工会化和集体谈判。

欢迎您来大牛家向她提问,请在沟通前将自己的问题具体化、条理化,以便提高效率,获得更好效果。
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对孙专家的回答非常满意,解决了我的问题!